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臺灣證券交易所協同櫃檯買賣中心日前舉辦「第5屆公司治理評鑑頒獎典禮」，玉山金控是唯一連續5年獲頒「公司治理評鑑」排名前5%殊榮之金控公司，肯定玉山長期致力提升公司治理制度的決心與成效。第5屆公司治理評鑑以4大構面綜合評核企業整體的公司治理，分別為「維護股東權益及平等對待股東」、「強化董事會結構與運作」、「提升資訊透明度」及「落實企業社會責任」，共有85項指標。本次有868家上市公司及686家上櫃公司，共計1,554家接受評鑑，與第4屆相比較，本屆上市公司前5%區間共有14家公司新進榜，比率為33%。玉山金控在公司治理、企業社會責任及誠信經營方面積極努力，用心深植公司治理文化在公司制度及工作執行上。玉山秉持公開透明原則，透過多元溝通方式持續關注並確保資訊揭露品質，針對評鑑未得分指標亦檢視精進，列為公司治理優先加強計畫，致力邁向綜合績效最好，也最被尊敬的企業。玉山金控長期推動公司治理與企業社會責任，2008年起連續通過榮獲中華公司治理協會公司治理制度評量優等認證，2017年主動委任中華公司治理協會對董事會之效能進行評估，2018年更榮獲中華公司治理協會CG6011(2017)公司治理制度評量之「特優」認證。

（中央社記者鍾榮峰台北30日電）台北國際電腦展持續登場，資策會MIC觀察指出，高效能運算、電競與人工智慧應用三大趨勢浮現，其中預估今年電競PC市場，仍有10%年成長率。台北國際電腦展持續熱鬧登場，今年Computex以建構全球科技生態系為定位，涵蓋人工智慧與物聯網、5G、區塊鏈、創新與新創、以及電競和延展實境等五大主題，搭配新創特展InnoVEX與智慧物聯解決方案SmarTEX作為展覽亮點。資策會產業情報研究所（MIC）指出，此次台北國際電腦展可看出高效能運算、電競與人工智慧創新應用三大趨勢。其中在高效能運算部分，MIC表示，今年雖有商用換機需求支撐，不過美中貿易衝突持續可能造成企業支出緊縮。為刺激PC商用、因應網路直播與數位內容創作需求，晶片大廠朝向提升晶片效能發展。今年英特爾（Intel）與AMD等均發表新款高效能處理器。電競是今年Computex重要主題，也是PC廠商角力重點。包括AMD和Nvidia等推出電競應用新架構，此外品牌大廠Dell、Lenovo、Acer、Asus也發表搭載Nvidia或AMD顯示卡的電競桌機、筆電與電競周邊產品。MIC指出，電競PC市場歷經2014年以來高度成長後，市場成長率漸趨緩，不過受惠Nvidia、AMD與PC品牌廠力推新款顯示卡與電競PC，預估今年電競PC市場仍有10%年成長率，電競桌機與電競筆電合計出貨量可到1785萬台。在創新應用部分，MIC指出，展會中越來越多業者運用人工智慧AI晶片開發多元終端裝置，由於影像分析所需要的數據資料庫取得門檻較低，終端廠商多由影像方面應用著手，也成為展出重點。此外也有部分廠商切入人工智慧語音應用，MIC表示，目前語音轉文字到自然語言分析，多用雲端推論方式進行，新創廠商利用人工智慧分析多人交談聲波，區分各個交談者的聲音，並搭配晶片成為完整解決方案，未來有機會應用在助聽器、降噪耳機等。（編輯：林興盟）1080530

作者為國家政策研究基金會研究員勞保2018年精算報告指出，由於財務惡化加遽，勞保破產時鐘又往前撥快一年，若不立即「輸血」，預期7年後基金歸零。值此千萬勞工面臨老年生計不保之際，全面執政的民進黨卻是鐵了心，決意拖延改革救選情。殊不知唯有避免勞保財務跳崖，讓民眾領得到老年給付，才不致擠兌加速基金流失，立馬撼動蔡政權。儘管行政院長蘇貞昌表示，勞保基金目前仍有7千億元，明年還會撥補200億元，並保證「政府負最終責任」。但見勞動基金去年單1個月就有賠上千億元的紀錄，200億元的撥補尚不及五分之一，再說政府能撥補多久？何況自2019年起年金請領年齡逐步提高，以目前的推估情況看來，民國50年次以後出生者幾可斷言是領不到勞保年金了。所以勞保年金的改革遲早都會發生，否則政府拿什麼負最終責任？對勞工而言，勞保老年給付是最基礎的退休所得，它與《勞基法》退休金不同，凡是受雇勞工、自營作業者皆可加入勞保；但「有一定雇主的勞工」才適用《勞基法》，且兼具領取勞保老年給付之資格。所以勞保被保險人達千萬，不過享《勞基法》保障者僅七百萬人。基本上勞保老年給付分為一次金與年金，投保年資滿15年者才具備請領年金的條件。顧名思義一次金就是老年給付全部一次領，而年金則是按月領，由於活越久、領越多，統計顯示一次金平均每人領130萬元，若換算成年金大概領6至7年便可達到，所以選擇年金與一次金的比例為8：2。可知年金的成本遠高於一次金，導致勞保自2009年新的年金制上路後，財務負擔倍增，加上大量的嬰兒潮世代已陸續屆齡退休，「少繳多領」於是出現「入不敷出」的結果。勞保是社會保險，與商業保險的財務結構不同，商業保險是收取全額保費，日後加計利息返還；但社會保險慮及大眾負擔，大都採現收現支平衡的財務管理模式，也就是說收取仍在職場打拼者的保費，做為支付退休人士老年給付的財源。因此「高齡少子化」的人口結構會嚴重破壞勞保的財務平衡，當保費收入不足以支應時，除了提高保費開源、降低給付減少支出外，只能靠基金的投資收益彌補。問題是投資一定穩賺不賠嗎，更傷腦筋的是，有多少人願意從「少繳多領」，走向「多繳少領」這一步？難怪民進黨為了長保執政，會使出「以拖待變」這招。不過把頭埋在地底就沒事了嗎？馬政府為了強化勞工老年經濟安全，將勞保老年給付由一次金調整為年金，卻在藍綠競相加碼給付率下，擴大勞保財務隱憂。就在年金制上路10年後，警鐘響起，此時再不進行改革，基金將於7年後見底。若放任問題不管，只怕符合請領一次金條件者會因恐慌而擠兌，結果當然是全民所不樂見的。面對歷史共業，作為一個負責任的政黨，理當與在野黨商討對策，而非把點燃引信的炸藥丟給下一任。有時危機也是轉機，民進黨若能避免勞保財務墜崖，單憑勇於任事這點，便值得全民化怨懟為支持，再加上抒解世代對立有功，2020執政自然不再遙不可及。更多論壇文章 辣台妹被罷工打回神隱少女 老謝：史上最悲觀經濟預測 中國國企會像東印度公司一樣消失嗎？ 無視勞保財務懸崖 政府年改玩假的？ 給林志玲跳水替身 你不懂這世界的遊戲規則＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

目前擔任紡織業業務經理的蕭小姐，介紹公司產品機能衣料。(攝影/秦宛萱)過去傳統產業被視為「夕陽產業」，也較少人願意投入，但台灣的傳統產業在工業4.0帶動之下布局全球，相較於美中貿易戰衝擊科技產業，台灣紡織業反而因轉單效應有機會成為美中貿易戰贏家。每天上班到11點，從甚麼都不懂到年收入200萬現年38歲的蕭小姐，畢業之後就進入日商公司當公關，之後因為優異的外語能力，順利進入外商航空公司，第一年即進入頭等艙服務，但3年之後，他華麗轉身退下光環，放棄月薪8、9萬的薪水，以及提供住宿、交通，一年年假36天等優渥福利，進入紡織業擔任業務助理，在一路爬升，花費12年的時間拚至業務經理，年薪200萬。回憶起當初決定放棄空姐的決定，蕭小姐說，事實上，他一直有為自己設下3年的時間點，她告訴自己「再怎麼不習慣，我自己都要待下來」，起因於剛開始服務時，他發現一位前輩雖然不喜歡飛，但還是繼續做，前輩告訴他，「因為我不知道我做甚麼」，蕭小姐不想變成他的樣子，於是，3年一到他就開始考慮要做甚麼。「我一生好像甚麼都不會，沒有甚麼職能」這是他對於當時自己的評價，也成為他選擇進入紡織業的契機。蕭小姐說，「因為甚麼都不會，願意教你的產業其實不多，而且我覺得大部分的人沒有意願進讓紡織業，那我願意進去就是一個卡位的概念」。而這一卡就是12年，從外表光鮮亮麗的空服員，到月薪領2.8~2.9萬的業務助理，蕭小姐坦言，「前3個月非常痛苦，每天都在做那些小妹要做的事情」，而且不時還有同事的冷言冷語、批評他眼高手低，但他不想就此放棄，他說，「其實，那時候我每天上班到11點，因為人家都已經會，所以我只能用時間彌補我的不會，我也沒在分自己的時間、公司的時間，或者有些事情不屬於我的直屬範圍我也去問、去做。」舉例來說，做業務的蕭小姐，去學了生產管理，也協助生產管理跟工廠聯繫，漸漸的公司逐漸對她改觀，甚至還幫公司拿下公司所有業務都拿不下斯里蘭卡的業務，而他將之歸功於過去航空業的經驗，「因為印度腔英文大家都聽不懂，但過去他印度飛最多，所以都能搶先一步聽懂對方在說甚麼。」年輕人開始願意到傳統產業上班根據1111人力銀行調查顯示，在不考慮所學專業的前提之下，有將近79%的上班族有意願或已投身傳統產業之中，此外，參考經濟部工業局的數字統計，傳統產業在總體製造業的產值約佔65%，員工人數約佔70%，顯示傳統產業對台灣經濟的重要性。隨著智慧製造、人工智慧、大數據和互聯網的出現，更是為傳統產業帶來機會，擺脫過往的刻板印象。除了目前已經身在傳統產業的的從業人員外，其次為資訊科技業，有意願進入傳統產業的值得注意的是，根據這次1111人力銀行調查，願意投入傳統產業任職的產業學歷分布也以碩士最高，其次才是大學。而傳統產業會吸引人才投入的優勢包括「可學一技之長」（45.5%）、「工時穩定」（42.9%）、「工作機會多」（29%）、「產業轉型中」（24.5%），與「看好前景發展」（22.3%）。紡織業股王儒鴻去年年終10個月1111人力銀行副總經理何啟聖分析，傳統產業為了加速升級，大量進用頂尖人才，為過去科技業為第一志願的資訊科技從業人員，開了一扇窗，年終也開出紅盤，對比之下忙到不見天日的工程師發現薪酬與傳統產業不相上下，兩相權衡下自然會促進科技的高學歷人才流動。紡織業的股王儒鴻2018年毛利率達28%，高於許多電子業，去年年終高達10個月，今年也預計將徵才至少百人。儒鴻執行副總經理王樹文表示，想加入紡織業，可以從兩個途徑，那就是技術與行銷，台灣紡織業走向科技紡織，將加強人工智慧、大數據方面的這些進行，所以有關於IT這個領域的這些專業人才是極度缺乏的。他強調，「1111人力銀行調查傳產年薪期待值約120萬元，鴻儒薪資不低於該數據」。此外，6月畢業季即將來到，蕭小姐也認為，社會新鮮人不一定要達到甚麼標準才能去做哪件事。他以自己為例，雖然公司生產機能面料，但他的衣櫃卻沒有一件機能面料，「你還是可以堅持你想要的部分，只是你必須了解你的品牌，像是我也不喜歡運動，但我為了瞭解他們我願意去滑雪、攀岩，我才有辦法跟我的品牌終端有連結」，他認為尤其剛踏入社會更一定要走出去。更多信傳媒文章

臺大醫院雲林分院為了提升服務的品質，耗費鉅資，購入新型的單光子斷層掃描儀，昨（(二十八）日新機啟用，由黃瑞仁院長、馬惠明副院長、核子醫學部劉嘉儒主任等一起按鈕啟動立委劉建國服務處秘書高明達、衛生局醫政科長與會參加。臺大醫院雲林分院黃瑞仁院長表示，核子醫學部在醫療團隊占有極為重要的角色，因此，在九十三年改制後就積極籌畫，於九十七年二月十八日成立，迄今為雲林縣及鄰近縣市民眾服務十一年，超過三萬八千人次的造影檢查。為提升醫療服務品質，耗費鉅資三千萬元購置新型單光子斷層掃描儀，影像品質更為清晰，也擁有更多高階分析功能，提供精準、清晰檢查影像，讓醫師充分掌握病情，精確診斷治療。核子醫學部劉嘉儒主任表示，單光子斷層掃描儀的「心肌灌注掃描」是核子醫學部最大宗的檢查項目，心肌灌注掃描檢查病患是否有冠狀動脈阻塞，醫師藉由影像阻塞嚴重程度、阻塞位置，決定醫療處置方式，考慮是否需要心導管手術置放支架。黃瑞仁院長表示，醫院耗費鉅資購置新型單光子斷層掃描儀，透過新先進的設備，提供清晰、正確病灶影像，有助於醫師做出更準確的診斷及後續醫療處置，作為臨床醫師診斷及治療的堅強後盾。也因此帶來更卓越的醫療品質，雖所費不貲，但投資鄉親健康是非常值得！

匯流新聞網記者王佐銘／綜合報導已故的英國知名科學家史蒂芬‧霍金在生前曾表示，由於AI人工智慧發展失控，導致機器人不斷進化將，最終在100年後終結人類，讓世人人心惶惶。不過這種事真的有可能發生嗎？答案是「有可能的！」因此為了考慮應對的策略，美國就有專家提出幾個小招術試圖防範這樣的事情於不遠的將來發生。霍金的警世預言當時霍金會這樣斷言，那是因為他深深知道AI人工智慧又或者機器人的問世，雖然會帶給人們很多好處，但人們嚐到甜頭後，便肆無忌憚的想增加其能力，最終卻失控導致全人類被機器人終結。但這也不是不可能發生的事情，因為以現在市面上的機器人就可看見，AI透過不斷地學習與大數據分析，甚至模仿人類，最終直接贏過或者取代人類。就像是幾年前轟動全球的Alpha GO比贏棋王，又或者日漸普及的無人車等，從這些都可以看到未來的一點點縮影。畢竟對於AI人工智慧又或者機器人而言，學習是件非常容易的事情，且它們不會遺忘，因此它們的智慧很有可能遠遠超過人腦，甚至在將來還擁有了自我意識。但因為機器人沒有人性以及理智，故人類很有可能會因此遭到傷害。當今AI及機器人對社會的影響不過與其擔心到100年後人類將被毀滅，其實現在社會上已經有許多人早就飽受AI、機器人「迫害」，因為他們養家餬口的工作已被機器人取代，導致被迫失業，無法再負荷家庭經濟的重擔而流落街頭。畢竟在人工智慧發達的情況下，機器人可以從事任何的工作，像是倉儲物流員、工人、技術員、研究員、記者等，許多原本應該由人類親力親為的事情，從有機器人輔助逐漸變成機器人來做，讓將嚴重影響人與人之間的交流與互動。對此，這樣的事情就是在提醒著世人，在科技發展的同時，如何又能不失去「人性」。故業主該如何讓機械、人力互相配合及協助，那是個非常重要的議題，因為能找到平衡點，才可以有助於社會的發展，而不是單為了自身利益而損人利己。AI若真失控，該怎麼預防機器人爆走回到正題，倘若AI人工智慧與機器人的技術不斷精進，要怎麼樣能避免霍金預言的事情發生呢？其實國外就有專家提出建議，像是希望把機器人放在低危險的環境中又或者不要給他們武器等。不過這些方式其實早就為時已晚，因為若人工智慧足夠聰明了，這些事情它們早已理解，很有被直接拒絕的可能。也有專家提出，教育、又或者讓機器人有感情、同理心，雖然這樣的理論讓許多人認為是最有可能避免機器人爆走的方式，不過要做到如此，人類還有許多技術需要突破，因此還是需要很多時間才有辦法完成。不過對此，霍金在世前，提供了個建議給了世人，那就是希望未來所有研發AI、機器人的研發員在所有的智慧型機器人都設定一個死亡開關，倘若真的人類有被毀滅的一天到來，那只要啟動按鈕，便能結束所有的一切。當然，這些問題不一定會發生，只是隨著科技、人工智慧的發達，難免會存在一些隱憂。不過可以確定的是，人工智慧與機器人只會越來越聰明，因此人類與其之間的關係，是這往後數十年來必須要密切關注的問題。更多匯流新聞網報導: 【機器人世代3-1】不斷進化！機器人的應用前景及能幫人類什麼？【機器人世代3-3】機器人也帶有偏見？消除辦法就先從人類開始！【匯流筆陣】CNEWS歡迎各界投書，來稿請寄至cnewscom2016@gmail.com，並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身份簡介。

【台灣醒報記者宋秉謙綜合報導】足壇也要迎來「抱團」盛事？世足冠軍前鋒格里茲曼被傳將加盟巴塞隆那。西甲近2年的前二都由巴塞和馬競穩坐，馬競前鋒格里茲曼15日已向球隊確認，下賽季將不留隊；同時，傳出巴塞欲掏1.25億歐元，與這位世界最強影子前鋒簽約5年，未來西甲很可能變成球王梅西與格里茲曼聯手獨大。根據《西班牙馬卡報》報導，馬競一哥、法國國腳「格子」格里茲曼15日正式向球隊確認，下個賽季不打算留隊，將告別效力5年的馬競。28歲、正值顛峰時期的格子暗指，他將前往在歐冠賽場更具競爭力的球隊，為了冠軍而轉隊，一度被球迷猜測落腳地會是西甲傳統雙雄巴塞或是皇馬。而外媒15日傳出風聲，巴塞已準備好花費1.25億歐元付清格子的違約金，並打算與格子簽下5年長約，讓這位世界最頂級的影子前鋒能夠填補該隊前鋒蘇牙和中場球王梅西之間的空位，畢竟巴塞4年內已3度在歐冠被逆轉淘汰，而馬競雖在近6年內打進2次歐冠決賽，卻都以亞軍告終，難以更進一步，這2隊都想尋求改變的心態不難理解。據《ESPN》報導，馬競在失去格子後，顯然要進入重建期，除了格子以外，後防定海神針戈丁也因年事已高、確定會離開球隊，而法國年輕國腳邊衛盧卡斯夏季也將轉投德甲豪門拜仁。其他近年來備受倚仗的球員包含雙邊衛菲利佩和胡安夫蘭、被各豪門爭搶的羅德里等人也都可能離隊，馬競下賽季應該得重組。一旦馬競重組、皇馬尚未從C羅離隊後找出接班人，西甲很可能變成巴塞獨大，精彩度恐下降，況且，外媒也質疑，格子雖已在馬競與法國國家隊證明自己身手，但在眾星雲集的巴塞能否得到一定時間的出賽是關鍵，過往也有巴西天才中場「酷弟」庫提尼奧在世足與利物浦都表現良好，但一轉到巴塞後就「水土不服」，被球迷戲稱為水貨，格子得先想好如何不重蹈覆轍。

記者蕭筠／台北報導長榮航空勞資爭議不休，今（29）日下午5時30分，雙方擇於桃園尊爵天際飯店舉行重啟協商第2次會議，經過約莫6小時左右才有正式結論，桃園市空服員職業工會指出，針對工會提出之8大訴求，勞資雙方差距仍大、進度緩慢；至於下次協商日期仍無共識；長榮航空則認為工會「無協商誠意」，表示此次會議中勞資雖均有論述，無奈工會仍未就公司提出之對案做出具體回應，最終導致雙方未達任何共識。▲長榮勞資重啟協商第2次會議共協約6小時之久。（圖／桃園市空服員職業工會提供）長榮航空和空服員爆發勞資爭議，雙方在桃園市勞動局主持下，進行3次調解會因未有共識破局，桃園市空服員職業工會於5月13起至6月6日止正式啟動罷工投票，空服員罷工恐一觸即發，交通部則預估空服員最快於端午節罷工，後工會釋出善意承諾「端午不罷工」並希望重啟勞資協商，雙方定於已於上週五（23日）進行工會決定罷工投票後的首次協商會議，無奈經過2個多小時的協商未有共識。▲工會出面說明會議結論。（圖／桃園市空服員職業工會提供）昨（30）日下午5時30分長榮勞資雙方擇於桃園尊爵天際飯店舉行重啟協商第2次會議，經過約莫6個小時左右，會議結果總算出爐，工會率先發出聲明指出，歷經2次重啟協商，資方終於回覆工會提出之8大訴求，可惜對案大致與原團體協商以及調解會議上所提並無二致，直至表定會議即將結束前15分鐘才終於讓步，表示願意給予台北-東京（BR198）航班多增加1個月外站過夜之方案，但距離其餘訴求「差距仍大」，進度緩慢。至於是否將重啟第3次協商會議部分，工會表示，願意於6月10日當週召開，也同意開放直播，不過長榮航空堅持要開多次會前會，才能決定會議形式及是否進入正式會議，儘管提供整整一週時間，「公司都不願承諾下次正式協商的時間」，下次協商時間、地點未有共識；另工會也透露，截至目前為止，已有超過3000多名長榮空服員參與罷工投票，6月6月投票完畢後將儘速完成開票作業。▲長榮航空總經理孫嘉明帶隊和工會進行協商。（資料圖／記者蕭筠攝影）對此，長榮航空回應，雙方雖於會中原定6月3日進行第3次重啟協商會議，但因認為罷工事關公眾利益，故強烈要求當日進行直播並邀請記者列席，不過工會堅持只能待罷工投票開票後，才願有條件開放直播，且設有諸多限制，雙方無法達成共識，故未定下次協商時間、地點，擔任主席方的工會也因此拒絕將今日會議做成會議記錄。長榮強調雙方展開首次重啟會議時，已針對工會提出增設勞工董事、調整日支費、疲勞航班改善、參與人評會機制等4項訴求提出對案，因此在今日會議中亦要求工會對於此4項對案表達意見，以利討論；並針對其餘4項訴求，包括國定假日雙倍薪、各航班派遣外籍組員不得超過2名、理監事及會員代表會務公假、變更勞動條件及工作規則，提出相關對案及論述，並請工會提出意見。 無奈此次會議中，勞資雙方雖均有論述，相關主管單位也多次穿梭勞資雙方間溝通，希望拉近雙方共識，但直到會議結束，工會仍未就公司所提任一方案具體回應，長榮直言：「完全看不出工會的協商誠意！」因此最後勞資雙方未達任何共識。長榮表示，日支費屬出差時補助餐食及雜支的差旅費用，並不是薪資也無需繳費，長榮於過去協調會中多次要求工會提出說明日支費為何不夠用之證明、增加日支費的理由、增加日支費的計算基礎與公式，但僅得到「希望比照華航」之回答，長榮呼籲，工會應具體回應，才能有助協商；以及過勞航班部分，長榮指出， 各航空公司飛航桃園-北京、桃園-東京…等被認為較辛勞的航班，但並無一家航空公司以過夜方式派遣，故提出多項折衷方式，不過工會卻堅持要求過夜方式解決辛勞問題，「其用意實令人不解」。最後長榮再次強調，在公司可以正常營運，符合旅客、股東期待的原則下，照顧員工的初心不變，在營運獲利的情況下提升員工薪資福利的原則不變，但絕不可能也不會屈服於工會不理性爭取福利之手段，面對工會恐發起的罷工行為，長榮承諾一定會盡全力做好相關準備，一旦發生時將影響旅客的程度降到最低。更多三立新聞網報導Uber條款上路⋯挨轟「背棄司機」！交部：不會改變立場滯留鋒接棒⋯週六起一連3天「全台有雨」 陽光露臉時間曝交部修法通過「103-1條款」！Uber：我們無比失望不滿會後遭刻意抹黑⋯長榮明重啟二次協商籲勞方：開放直播

記者盧素梅／台北報導陸軍第六軍團裝甲第542旅裝騎連昨（29）日在湖口營區漢光演習時，一輛中型戰術輪車因不慎擦撞廢棄崗哨，車上15名軍人因此受傷，總統蔡英文今（29）日下午前往湖口視察漢光演習後，趕到國軍新竹醫院探視受傷士兵。蔡英文剛剛也在臉書發文指出，祝福他們早日康復，國家一定提供最好的照顧。▲總統蔡英文29日下午前往湖口視察漢光演習後，趕到國軍新竹醫院探視受傷士兵。(圖/翻攝蔡英文臉書)蔡英文在臉書指出，演習視同作戰，透過「從嚴從難」的演習強度，才能實際測試部隊戰力、有效確保家園安全。 蔡英文說，昨天，漢光演習發生一起車禍意外，有15名裝甲兵受傷，幸好送醫後都沒有大礙。今天，她前往新竹湖口營區視察實兵對抗演練後，也特地前往醫院探視受傷官兵，祝福他們早日康復，國家一定提供最好的照顧。▲總統蔡英文29日下午前往湖口視察漢光演習後，趕到國軍新竹醫院探視受傷士兵。(圖/翻攝蔡英文臉書) 蔡英文要再次提醒所有國軍弟兄姊妹，演習視同作戰，平時辛苦訓練就是為了這一刻。做好充分整備，才能將意外事故降到最低。「請大家也給辛苦投入演習、堅定保家衛國的國軍官兵一個鼓勵！」更多三立新聞網報導臭到房價跌！屏東縣議員開養雞場 民眾怨：聞臭味不能睡為連任好拚！上任1104天…蔡英文曝撐下去的動力是…巧合？漢光第三天…國軍東部外海射彈操演 共軍電戰機現身漢光實兵演習第三天 蔡英文再著迷彩裝視導反機降對抗操演

採訪＝林玉婷   撰文＝葉佩珒台灣校園午餐的議題一直以來圍繞於餐費凍漲、衛生安全、美味健康等面向打轉，但其實校園午餐該注意的不只是飲食安全、營養健康，教育部國民及學前教育署（簡稱國教署）署長彭富源認為，積極將校園午餐融入教育，以最貼近孩童生活中的方式來教導學童關於吃的知識，也是台灣校園午餐該全面升級的一環！校園營養午餐不只有食用安全需注重，融入學習也是要點！台灣對於校園午餐的革新，近幾年一直著重於食材成本、食品安全、美味爭議等層面，但彭富源表示「校園午餐，你光看表面你只會想到食用的安全或健康，但其實不僅僅是如此」，當更深層地看待校園午餐、試著將校園午餐轉化至課程當中時，便能發現其實還能融入教導學童食物營養、用餐禮儀的探討，也就是台灣應該努力向校園推廣的「食育」。學童的教育往往會影響一輩子，目前政府在努力推動的新課綱就是要革新過往的填鴨式教育，彭富源說明「新課綱最重視的其實便是跟真實生活情境的連結」也就是學童們不應該只是照著課本或者老師灌輸的觀念來學習，而是透過「實作」來進行知識探索與生活體驗，這時校園午餐就是非常適合學習的環境，教學內容不僅限於食材認識與營養方面的探討，還可以擴增到衛生學習以及用餐禮儀的結合。學童抬餐桶、相互打菜，便是基礎社會教育的練習若想讓學童們真正在一定的課程時數內，感到有興趣、想要參與，彭富源表示學校便不能以「背多分」的方法強迫觀念的輸入，而是要以符合小朋友的學習方法來因材施教，例如光是用餐前以抬餐桶、相互打菜的「實作」方式，所帶來的教育理念便包括合作關係的建立，打菜時不打鬧及交談來維護同儕的飲食衛生，以及最後用餐結束，將餐具、餐桶物歸原位，清洗餐具、整理桌面等動作都是食育的一環，這些實際的動作累積在學童的日常當中，除了養成學童的責任感，同時學童們也能感受完成任務的成就感。除了吃得好 、吃得飽，彭富源強調台灣的校園午餐除了讓學童快樂用餐，還要結合教育、講究整體的內涵，將食育融入到文化以及孩子的內心當中，這樣的教育孩童們才「帶得走」，而不是單純地背書或機械化接受老師給的資訊，未來學童們在進入社會時，這些已經內化到意識層面的教育便能自然地發揮功效，讓學童們不知不覺中將日常養成的習慣，成為未來一輩子的飲食觀念。呼籲各界共同推動灃食營養5餐計劃，讓「3年百校」不只是口號！不只是政府積極希望台灣校園午餐能夠食育化，民間團體也十分關注學童們在飲食層面所接收到的教育，彭富源表示灃食公益飲食文化教育基金會（簡稱灃食教育基金會）所推動的「營養5餐」計畫，包含到飲食教育很重要的5大層面，從飲食知識、美學品味、美味革新、體現空間與創意互動等，都與國教署新課綱希望能將教學整合應用於生活情境的核心理念相當契合，彭富源解釋「灃食公益飲食文化教育基金會，全名中包含的『飲食文化』這4個字便是很好的切入點」，由於自己曾認真研讀過灃食教育基金會所提供給校園的飲食教材，例如雞蛋教材中教導學童雞蛋的構造、親手動手做的食譜、立蛋習俗的由來等，所宣導的已經不只是知識，還結合了趣味、生活日常常識，認為這樣的教材便是非常適合學童以及融入台灣文化的教育方式。彭富源也表示，目前灃食教育基金會的營養5餐計畫已初步先與新北市政府教育局合作，以青潭國小與育德國小作為示範校，期盼後續帶動更多學校參與，而國教署也會跟全台各縣市溝通合作，選拔出願意與政府、民間團體共同努力推廣「食育」的學園，除了組成三角合作關係，國教署也會給予資源補助，希望在各方都協同參與下，以「3年百校」的目標共同將知識、美感、美味、實踐、溝通等理念帶入校園。文化教育難行之處，藉由「食」來化解「校園午餐是最貼近學童的教育媒介」彭富源認為文化是很難進入到小孩內心當中的，但飲食卻是一個很好的切入面，因為與日常生活產生連結，小孩才會有實際感受，因此利用校園午餐作為橋樑來影響學童的飲食教育，便是教育主管機關、民間團體與學校機關們該努力的方向！＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去